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關于國家級相關論文例文,與寧波人才資源現狀與相關中級職稱論文格式模板

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寧波作為長江三角洲南翼的區域中心城市,擁有北侖深水良港的天然優勢,已經成為我國和華東

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2320;區重要的能源原材料基地、出口加工基地.但長久以來,寧波在吸引、招納人才方面遠不如杭州、南京、蘇州等城市.所謂人才,是指具有一定的專業知識或專門技能,进行創造性勞動并對社會做出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者.


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一、寧波人才資源發展現狀

(一)人才總量快速增長

2000年寧波人才總量只有30.2萬人,專業技術人才23.1萬人,每萬人人才資源數550人.至2005年,寧波全市人才資源總量已達48萬人,其中黨政機關3.2 萬人,事業單位13.5萬人,國有企業3.9萬人,民營企業和外資企業等27.4萬人,每萬人人才資源數為871人.到2010年,全市人才資源總量已達90.3萬人,專業技術人才59.5萬人,每萬人人才資源數為1375人.據不完全統計,每年有上萬名人才來寧波開展技術攻關、項目合作、新產品開發等活動,人才資源的集聚力日益增強.

(二)人才結構漸趨合理

2000年,寧波高級職稱人才僅為0.75萬人,中級職稱人才為5.7萬人.至2005年,本科以上學歷10.7萬人,大專以上學歷人員28萬多人,分别占人才資源總量的24.3%和63.6%.45歲以下的人才26.5萬多人,占專業技術人員總量的80.3%,已成為寧波市專業技術隊伍的生力軍.從職稱比例看,高級職稱1.5萬人,中級職稱9.8萬人,初級職稱21.7萬人,高中初職稱比例為1∶6.5∶14.5,初級職稱比例逐年下降,高、中級職稱比例逐年上升,高中初職稱比例為有較大改善;兩院院士12人、博士(博士后)860余人、碩士7400余人,高級職稱19000余人,人才競爭力名列全國第13位. 到2010年,高級職稱3.2萬人,中級職稱為17萬人.

(三)人才資源環境不断改善

寧波市在人才環境方面也具有一定的競爭力,已經成為了國家級CAD重點示范城市、國家級新材料產業化基地、國家級海外留學人員創業示范基地、國家級科技興貿重點城市、國家級生產力示范中心、國家級區域性人才市場.同時,人才使用效能也進一步提高,寧波市每億元GDP所使用人才數由2000年的248人下降到2010年的132人,在長三角16個城市中,寧波百萬元GDP所使用人才數僅次于蘇州、上海,人才效能居于第3位;在15個副省級城市中,寧波百萬元GDP所使用人才數最少,人才效能居首位.

二、寧波人才資源變化的原因分析

(一)寧波人才競爭綜合實力依然較低

人才儲備的后續力量不足,與上海、杭州相比,寧波人才總量明顯低,人才后備力量不足,影響著寧波的發展.尤其是高技能人才的短缺,影響更大.人才結構失衡問題明顯.2010全市高、中、初級職稱比例為1∶6.5∶14.5,這與國際上較合理的職稱比例1∶3∶6相差較大.寧波的人才競爭力不仅較多地落后于上海、杭州、南京等人才強市,也落后于蘇州等城市.上海是中國最大的金融城市,杭州、南京是省會城市,高校林立,蘇州以昆山等幾個工業園區作為吸引人才的蓄水池.寧波的高新技術企業和大型企業相對缺少,对于高素質人才的吸納能力相對較小,多的是勞動密集型的企業,而人才、資金、技術密集型的大型高科技企業集團比較少,缺乏對高素質人才足夠容忍力.寧波科教基礎较为薄弱,人文環境及相關配套措施落后.人才的集聚力與同等城市相比还有一定的差距.高校總體實力不強,寧波原有的市屬科研院所規模較小,近幾年先后引進了幾所大院大所,但仍很不够.高校大多發展歷史短,有些还是近幾年從中專學校發展而來,以教學型高校為主,碩士點少,研究力量明顯不足.國家級科研院所少,重點實驗室數量不多、規模不大、層次不高,綜合競爭力不強.


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(二)創新創業環境有待進一步改善

全市科技投入經費比例仍然偏低,對創新創業的支持力度有限,企業總體的科技含量不高,創新創業的承載力不強,且技術創新能力相對較弱.由于民營經濟自身的缺陷,對人才的引進、使用缺乏正確的認識,寧波企業多為民營企業,且多為中小型民營企業,在激烈的市場競爭中,許多民營企業特别是中小型企業仅仅注重短期利益,因此他們在人才的引進和使用方面,通常重使用輕培訓,重短期績效輕長期考核,重物質獎勵輕人文關懷,致使員工對企業的歸屬感淡薄,導致人才流動过于頻繁,不利于企業的穩定和發展.

(三)人才政策體系有待完善

引進高層次創新型人才政策優勢不明顯,引進人才的易地安家補貼費、科研項目啟動資金等都相對偏低,有待于進一步整合和完善.

三、寧波人才發展的突破方向

(一)全面啟動創新型人才引進政策

實行人才引進零門檻準入制度.取消人才引進過程中對學歷、專業、年齡的限制,允许各類大專以上應屆畢業生到我市各地“先落戶、后就業”,允许引進人才的家屬和未成年子女隨調隨遷,進一步提高我市引才綠色通道的人才流量、人才流速和人才質量.制定并完善人才柔性流動政策.借鑒上海引進人才“一證通”的辦法,人事、勞動和社會保障、 、工商、教育、建設通力合作,實現寧波引進人才的“一卡通”服務.制定引進高層次人才優惠政策,加大高層次人才引進力度.可根據本地經濟實力和物價水平,對來我市工作的國內外知名專家給予10萬元至50萬元數額不等的安家補助費、科研啟動費等.

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(二)加快實施千名海外留學人才集聚計劃

大力依托寧波留學生創業園和各類開發園區的集聚優勢,積極借助我市涉外重大活動的平臺載體,管好用好海外留學人員創新創業專項資助經費,有效優化海外人才創業環境.組團赴國外開展高層次留學人才招聘活動,宣傳人才政策,推介創業環境,開展合作交流,力爭取得實質性成效.四是要大力加強各類特色引才載體建設.繼續發揮“畢洽會”、“浙才會”、“高洽會”、“高技會”等特色載體作用,加快推進 “甬江學者”計劃,大力加強博士后工作站建設.

(三)大力提升各類緊缺人才培養層次

充分發揮寧波市經營者人才評價推薦中心的作用,繼續做好職業經理人資格認證培訓工作,逐步實現證書在長三角城市的互認.開展成功經理人系列講座走進企業活動,提升和新開發東方經理網功能,為企業家人才提供便捷服務.大力依托國內外優質培訓資源,繼續完成企業家高級培訓班任務,全面提升企業家國際化水平和綜合素質,實施專業技術人員自主創新能力培養工程.

(四)進一步優化人才環境

依法設立一批行業性人才 機構和民營人才 機構,建立外資进入寧波人才 領域的準入制度.建立人才市場供求信息和人才引進信息發布制度,引導人才合理流動.

提高政府部門辦事效率.有條件的地方,政府職能部門有關工作人員可集中辦公,開設人才引進、人才創業服務窗口,為各類人才提供“一條龍”服務,快捷方便地為引進人才 落戶、轉移人事關系、公司注冊、融資、子女入學入托、社會保障以及其它有關審批登記手續.

(作者單位:寧波城市職業技術學院)

責任編輯:康偉

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